各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。浏览:411 各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。 a.正确b.错误(正确答案) 相关文章 《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。() 《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。() a.结婚、怀孕b.结婚、怀孕、产假、哺乳(正确答案)c.结婚、怀孕、产假d.怀孕、产假、哺乳 妇女权益保障法规定:“……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工()的内容。” 妇女权益保障法规定:“……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工()的内容。” a.结婚、生育(正确答案)b.结婚、休假c.进修、休假 《女职工劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。() 《女职工劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。() a.2010b.2011c.2012(正确答案)d.2013