《人口与计划生育法》规定,国家提倡一对夫妻生育()子女。() a.一个b.两个(正确答案)c.三个d.四个
《人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得的()奖励或者其他福利待遇。()
浏览:1089《人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得的()奖励或者其他福利待遇。() a.延长生育假(正确答案)b.颁发www.尊龙凯时888的荣誉证书c.减免子女学费d.发放计划生育津贴
《女职工劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。()
浏览:716《女职工劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。() a.2010b.2011c.2012(正确答案)d.2013
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。
浏览:366《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。 a.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工b.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织c.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位d.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工(正确答案)
女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即()的劳动保护。()
浏览:389女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即()的劳动保护。() a.经期、孕期、产期、更年期b.经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案)c.经期、孕期、哺乳期、更年期d.孕期、产期、哺乳期、更年期
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。()
浏览:745依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。() a.口头b.书面(正确答案)c.电话d.微信
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。
浏览:609依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。 a.减少晋职机会b.增加劳动量c.减少培训机会d.与其解除劳动或者聘用合同(正确答案)
依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。()
浏览:655依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。() a.企业生产经营发生严重困难b.劳动合同期满c.劳动者被依法追究刑事责任(正确答案)d.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
《妇女权益保障法》规定,女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。()
浏览:663《妇女权益保障法》规定,女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。() a.一年,一年b.六个月,一年c.一年,六个月(正确答案)d.六个月,六个月
依据《女职工保健工作规定》,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予()天的休假。()
浏览:1159依据《女职工保健工作规定》,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予()天的休假。() a.1b.1至2(正确答案)c.2d.2至3
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。()
浏览:676依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。() a.女职工要求b.医疗机构的证明(正确答案)c.工会证明d.女职工身体状况
依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。()
浏览:772依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。() a.3个月b.6个月c.7个月(正确答案)d.8个月