工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视,下列哪个行为属于间接歧视() a.招聘广告中规定男性优先b.将妊娠测试包含在入职体检中c.要求女职工几年内不得结婚或生育d.要求求职者身高必须达到175cm以上(正确答案)
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。()
浏览:814《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。() a.结婚、怀孕b.结婚、怀孕、产假、哺乳(正确答案)c.结婚、怀孕、产假d.怀孕、产假、哺乳
《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。()
浏览:1234《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。() a.恋爱、结婚b.休息、休假c.结婚、生育(正确答案)d.晋职、晋级
《女职工劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。()
浏览:716《女职工劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。() a.2010b.2011c.2012(正确答案)d.2013
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。()
浏览:745依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。() a.口头b.书面(正确答案)c.电话d.微信
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。
浏览:609依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。 a.减少晋职机会b.增加劳动量c.减少培训机会d.与其解除劳动或者聘用合同(正确答案)
依据《女职工保健工作规定》,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予()天的休假。()
浏览:1159依据《女职工保健工作规定》,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予()天的休假。() a.1b.1至2(正确答案)c.2d.2至3
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。()
浏览:676依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。() a.女职工要求b.医疗机构的证明(正确答案)c.工会证明d.女职工身体状况
依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。()
浏览:772依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。() a.3个月b.6个月c.7个月(正确答案)d.8个月
依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。
浏览:607依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。 a.病假b.事假c.年休假d.劳动时间(正确答案)
依据《女职工保健工作规定》,从事立位作业的女职工,妊娠满()个月后,其工作场所应设立工间休息座位。()
浏览:818依据《女职工保健工作规定》,从事立位作业的女职工,妊娠满()个月后,其工作场所应设立工间休息座位。() a.4b.6c.7(正确答案)d.8
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假()天。()
浏览:471依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假()天。() a.90,15b.98,15(正确答案)c.90,10d.98,10