产假 -www.尊龙凯时888

《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。（） a.结婚、怀孕b.结婚、怀孕、产假、哺乳(正确答案)c.结婚、怀孕、产假d.怀孕、产假、哺乳

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。（） a.90，15b.98，15(正确答案)c.90，10d.98，10

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。（） a.7b.10c.15(正确答案)d.30

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。（） a.7b.10c.15(正确答案)d.30

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。（） a.10b.15(正确答案)c.30d.42

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。（） a.15b.30c.42(正确答案)d.98

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。（） a.用人单位(正确答案)b.用人单位和职工个人共同c.职工个人d.生育保险基金

依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。（） a.1b.1至2(正确答案)c.2d.2至3

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 a.正确(正确答案)b.错误