人力资源管理 -www.尊龙凯时888

人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。 a.董事长 b.总经理 c.人力资源部门经理 d.企业发展战略和经营规划 正确答案：企业发展战略和经营规划

如果企业是扩张战略，那么人力资源供需是什么情形（）。 a.人员供给小于需求 b.人员供给大于需求 c.人员供给等于需求 d.人员供给和需求没有明显关系 正确答案：人员供给小于需求

五年以上人力资源规划是（）。 a.短期人力资源规划 b.中期人力资源规划 c.长期人力资源规划 d.远期人力资源规划 正确答案：长期人力资源规划

人力资源供需预测需要搜集相关信息，下列属于经营环境信息（）。 a.社会政治 b.外部劳动力市场的供求 c.政府的职业培训政策 d.国家的教育政策 正确答案：社会政治

人力资源供需预测需要搜集相关信息，下列属于组织环境信息（）。 a.企业的组织结构 b.尊龙凯时app的文化 c.管理风格 d.企业发展战略 正确答案：企业发展战略

在供给和需求预测出来以后，就要根据两者之间的比较结果，通过人力资源的总体规划和业务规划，制定并实施平衡供需的措施，使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的（）。 a.准备阶段 b.预测阶段 c.实施阶段 d.评估阶段 正确答案：实施阶段

假如企业现有100人，明年有10人退休，如果其他因素不变，那么，明年的人力资源需求仍然为100人，但是内部的人力资源供给却只有90人，两者比较后的净需求则为（）人。 a.10 b.20 c.100 d.90 正确答案：10

企业对人力资源的需求是以一种派生需求，他源自顾客对企业产品和服务的需求，这两种需求之间是一种（）关系。 a.正相关 b.负相关 c.0相关 d.非线性 正确答案：正相关

如果职位的工作量不饱满，那么，职位数量就要（）。 a.增加 b.减少 c.不变 d.均可 正确答案：减少

在其他条件不变的情况下，作为一项技术革新，ai（人工智能）时代的来临会带来企业职位（）。 a.减少 b.增加 c.不变 d.视情况而定 正确答案：减少

管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计。这种方法主要用于（）预测。 a.短期 b.中期 c.长期 d.远期 正确答案：短期

对于一所学校来说，目前一名老师能够承担40名学生的工作量，如果明年学校准备让在校学生达到4000人，就需要（）名老师。 a.40 b.100 c.200 d.20 正确答案：100