人力资源规划 -www.尊龙凯时888

五年以上人力资源规划是（）。 a.短期人力资源规划 b.中期人力资源规划 c.长期人力资源规划 d.远期人力资源规划 正确答案：长期人力资源规划

按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为（）。 a.企业人力资源规划 b.部门人力资源规划 c.短期人力资源规划 d.中期人力资源规划 正确答案：企业人力资源规划；部门人力资源规划

人力资源规划的意义（） a.人力资源规划有助于企业发展规划的制定 b.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 c.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 d.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义 正确答案：人力资源规划有助于企业发展规划的制定；人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定；人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支；人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

按照规划的独立性可以将人力资源规划划分为（）。 a.独立性的人力资源规划 b.附属性的人力资源规划 c.企业人力资源规划 d.部门的人力资源规划 正确答案：独立性的人力资源规划；附属性的人力资源规划

按照规划的范围大小可以将人力资源规划划分为（）。 a.独立性的人力资源规划 b.附属性的人力资源规划 c.企业人力资源规划 d.部门的人力资源规划 正确答案：企业人力资源规划；部门的人力资源规划